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Como retener al talento

Posted on by Sophie Dorris

Como retener al talento

Retención de talento es uno de los trabajos más difíciles, incluso más que encontrarlo y formarlo. El artículo habla sobre los efectos negativos de perder talento, tales como la pérdida de una gran cantidad de dinero, la productividad de los demás y perder la curva de aprendizaje. Es importante reconocer el talento que tenemos en los empleados y compañeros, y hacer todo lo posible por mantenerlo, ya que esto da un impulso que beneficia a todos. Muchas veces las personas con talento se van porque no pueden desarrollar y aplicar ese talento, en la mayoría de los casos esto pasa debido a que el individuo no se encuentra en el puesto indicado y se le exigen cosas diferentes que lo que sabe hacer. Para saber si el individuo podrá desempeñarse de manera adecuada en su puesto, aplicar un examen predictivo de Perfiles puede ser la mejor opción para saberlo. De igual manera, saber lo que los miembros piensan de su organización es importante para mantener un nivel de estabilidad adecuado para todos. Para esto se utiliza un análisis anónimo de Clima Organizacional, con el fin de que los miembros puedan expresar sus opiniones libremente. Todo esto se hace con el fin de mejorar algunos aspectos que pueden afectar a los individuos, para así retener el talento en el que se gastó una gran cantidad de recursos.